为了调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院又好又快地发展,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展,特制定如下考核细则:

一、考核纪律

      各科室、病区要按照院部要求认真组织人员培训,并进行考核。科室人员无故缺席不参加培训,培训考核不能按计划进行者,罚款每人每次100元,等完成规定培训及考核任务后再行发放。

二、考  核

      1、护理部组织的理论考核,成绩在全院护士排列前五名者分别奖励300元、200元、150元、100元、50元。

      2、院部组织的护理理论、操作考核不及格者,罚款每人100元;合格者排名后十位,罚款每人50元;排名后11-20位,罚款每人30元。

      3、新上岗护士(未满三个月)护理理论、操作考核一次不合格者,试用期延长两个月;考核二次不合格者,试用期延长四个月;连续三次考核不合格者,辞退。

      4、工作满三个月以上护士,护理理论、操作考核一次不合格者,扣除二个月的绩效;考核二次不合格者,扣除三个月的绩效;连续三次考核不合格者,辞退。

      5、连续三次护理理论和操作考核排列前三名者,报院部给予嘉奖,并作为年终评选先进工作者和优秀护士的优先条件。

稿件来源:领导办公室

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